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BSCI认证新标准*有十三个执行领域，下面为大家逐一介绍下每个执行领域所审核的内容及注意事项：

　　一、BSCI认证审核执行领域之【社会管理体系和级联效应】

　　1、是否已确立了执行BSCI认证行为守则的有效管理体系? 有效的管理体系对确保社会绩效并入到商业模式中必不可少。通过适当的管理体系，工厂可对过程和持续改进拥有掌控权。

　　2、是否已委派高级经理以确保充分遵循BSCI认证价值和原则要求? 在企业文化中融入BSCI可能会使多位工作人员参与其中。

　　3、是否对主要商业伙伴及其遵守BSCI认证行为守则的水平有一个较好的理解? 工厂应注意和尤其关注其主要商业伙伴的选择、管理和监控。否则，无论其商业伙伴是否尊重法律和工人权利，工厂及其客户都会面临社会风险。

　　4、是否已组织合适的劳动力以达到交付订单和/或合同的预期要求? 有效的劳动力规划可以让工厂减少不必要的分包或加班，分包和加班都意味着工厂及其客户的社会风险。但光是规划仍未能提供完全避免这些情况必要的保证。

　　5、是否监控其商业伙伴如何遵守BSCI认证行为守则? 工厂通过以发展导向的方法在不同步骤中进行监控。这包括直接或间接监控。

　　6、是否已制定必要的政策和流程，以防止并应对任何可能在其供应链中发现的不利于人权的影响情况?在下列情况下，工作场所(车间)或供应链通常会发生侵犯人权的情况：

　　(1)缺乏、含糊不清或不充分的守则规定

　　(2)缺乏工作程序或者工作程序含糊不清

　　7、是否以负责任的方式管理其业务关系?

　　8、本领域所涉及的有关审核文件：

　　(1) 包括BSCI执行任务的工作描述(Job description)

　　(2) 生产能力规划的文档证明

　　(3) BSCI行为守则和实施条款已分发至主要商业伙伴的书面证据

　　(4) 若审核范围包括农场，已签署的BSCI行为守则和相关实施条款

　　(5) 商业伙伴的社会绩效的证据(季度报告、审核报告、有效证书)

　　(6) BSCI执行负责人的资格证明

　　(7) 执行BSCI社会政策和程序的文档证明

　　二、BSCI认证审核执行领域之【工人参与度和保护】

　　1、是否具备良好的管理规范，以便参与其中的工人及其代表能就工作场所(车间)问题交换可靠信息?

　　2、是否按照BSCI行为守则的期望明确保护工人的长期目标?

　　3、是否采取特定的步骤使工人了解其权利和责任?

　　4、是否在经理、工人和工人代表之间培养了足够的能力，以顺利在业务经营中结合责任规范?

　　5、是否已确立、或参与有效运行的个人和社区申诉机制?

　　6、有关本执行领域的审核文件

　　● 工人代表选举的文档证明

　　● 定期举行的工人会议文档证明

　　● 与工人代表订立的协议记录

　　● 雇佣合同包括与安保人员、清洁和其他服务提供商订立的合同

　　● 执行BSCI的工作描述

　　● 工作规则

　　● 工人和管理层培训日程的证据

　　● 工人、管理层和人力资源培训文档证明(如附签字的出席人员名单)

　　● 培训人员能力资格的书面证明

　　● 提出/调查申诉的文档证明(例如填写好的BSCI 模板8：申诉机制)

　　三、BSCI认证审核执行领域 之【结社自由与集体谈判权】